Gửi bình luận
TP.HCM nghiên cứu biện pháp khai thác các ứng dụng công nghệ để giảm bớt áp lực từ chế độ hội họp, báo cáo quá nhiều, áp lực từ việc tham gia các phong trào, sự kiện ngoài hoạt động chuyên môn làm ảnh hưởng đến công việc…
Ngày 8.11, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi đã ký quyết định phê duyệt đề án xây dựng nền công vụ TP.HCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024 - 2030. Mục tiêu của đề án là xây dựng nền công vụ TP hoạt động hiệu lực, hiệu quả để phụng sự người dân và kiến tạo phát triển, đồng thời xây dựng đội ngũ công chức, viên chức “muốn làm, làm được, được làm”.
Với tinh thần đó, TP.HCM xây dựng 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp lớn, bao gồm: xây dựng đội ngũ công chức, viên chức ngang tầm nhiệm vụ; hoàn thiện tổ chức, bộ máy; đầu tư cơ sở vật chất và hiện đại hóa nền công vụ; kiên trì kiến nghị, đề xuất, tìm kiếm các đột phá về thể chế; nhóm vấn đề cần tiếp nối bằng các đề án nhánh mang tính chiến lược.
Trong đó, để xây dựng đội ngũ công chức, viên chức ngang tầm nhiệm vụ, TP.HCM đề ra hàng loạt chính sách giúp cán bộ, công chức, viên chức phát triển sự nghiệp.
Cụ thể, TP.HCM mở rộng phương thức bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý các cấp thông qua thi tuyển cạnh tranh. Những trường hợp cán bộ, công chức, viên chức trong nguồn quy hoạch tại chỗ vào chức danh cần thi tuyển và tương đương trở lên, đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm không đăng ký tham gia dự tuyển thì hằng năm khi rà soát danh sách quy hoạch, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định đưa ra khỏi danh sách quy hoạch.
TP.HCM cũng thí điểm mô hình tập sự lãnh đạo, quản lý các cấp để hoàn thiện mô hình về sau. Trong quá trình tập sự, cán bộ, công chức, viên chức trong nguồn quy hoạch được chọn sẽ được trao cơ hội thử nghiệm, tiếp cận thực tế, làm quen với vai trò, vị trí lãnh đạo, quản lý, làm quen công việc trong một thời gian nhất định trước khi bổ nhiệm chính thức. Tập sự cũng được xem là khâu sát hạch năng lực và mức độ phù hợp với vị trí đảm nhận của các cá nhân được quy hoạch.
Đáng chú ý, để mở rộng nguồn quy hoạch đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp, TP.HCM sẽ từng bước nghiên cứu đề xuất các cơ chế cho phép tạo nguồn lãnh đạo, quản lý từ đối tượng ngoài Đảng có năng lực, có tâm, có tầm.
Trong hàng loạt giải pháp nâng chất nền công vụ, UBND TP.HCM sẽ đẩy mạnh thực hiện các chính sách sách đãi ngộ về nhà ở, hỗ trợ thu nhập, tôn vinh, khen thưởng, cân bằng công việc - cuộc sống… để cán bộ, công chức, viên chức được ghi nhận xứng đáng với cống hiến.
Để giảm áp lực trong công việc, TP.HCM sẽ triển khai các phương thức làm việc mới, ban hành các quy định triển khai thí điểm chế độ làm việc từ xa, khuyến khích mở rộng và phát triển các hình thức họp, hội thảo trực tuyến; xây dựng các nền tảng phát triển các hình thức học tập, đào tạo, bồi dưỡng trực tuyến cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
TP cũng dùng biện pháp khai thác các ứng dụng công nghệ để giảm bớt áp lực từ chế độ hội họp, báo cáo quá nhiều, áp lực từ việc tham gia các phong trào, sự kiện ngoài hoạt động chuyên môn làm ảnh hưởng đến công việc… TP cũng nghiên cứu, triển khai ứng dụng nền tảng trợ lý ảo thuộc 3 nhóm, gồm: trợ lý ảo hỗ trợ công chức, viên chức; trợ lý ảo hỗ trợ rà soát văn bản quy phạm pháp luật; trợ lý ảo phục vụ người dân.
Theo đề án, TP.HCM sẽ ưu tiên quy hoạch đối với cán bộ, cá nhân năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
TP.HCM thực hiện có hiệu quả đề án về luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các cấp của các sở, ban ngành, quận, huyện, TP.Thủ Đức; tăng cường thực hiện công tác luân chuyển, điều động, đưa lãnh đạo, quản lý về cơ sở và ngược lại.
Trong sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, TP.HCM sẽ ban hành quy định về miễn nhiệm, từ chức, điều chuyển, thay thế đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý sau khi bị kỷ luật hoặc uy tín giảm sút; năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu thuộc thẩm quyền quản lý của UBND TP.
TP cũng sẽ thường xuyên rà soát, sắp xếp cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để đưa ra khỏi bộ máy những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện về sức khỏe, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức.
Song song đó, TP từng bước triển khai các biện pháp bảo vệ cán bộ và cá nhân trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc UBND TP năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
