Xổ số Đồng Nai quy hoạch con gái tổng giám đốc làm phó tổng giám đốc

Từ năm 2007 đến 2013, tại Công ty Xổ số Đồng Nai xảy ra nhiều sai phạm trong công tác quản lý cán bộ, tiền lương... làm thất thoát hàng chục tỉ đồng.

Ngày 23.8, ông Huỳnh Văn Hồng, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Tỉnh ủy Đồng Nai, xác nhận đơn vị vừa kỷ luật cảnh cáo ông Nguyễn Văn Minh, nguyên Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết và Dịch vụ tổng hợp Đồng Nai, vì hàng loạt sai phạm khi ông đương chức.

Về mặt chính quyền, chủ tịch tỉnh Đồng Nai cũng đã chỉ đạo Sở Nội vụ, Sở LĐ-TB&XH, Sở Tài chính xử lý theo quy định và các cơ quan này đang hoàn thiện báo cáo cho tỉnh.

Đáng lưu ý trong đó, theo kết luận, giai đoạn 2015-2020, công ty giới thiệu bà Nguyễn Thị Phương Th., con gái ông Minh, vào quy hoạch chức danh phó tổng giám đốc trong khi bà chưa là đảng viên chính thức, chưa qua lớp bồi dưỡng chính trị, chưa được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo cấp phòng. Do đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai không phê duyệt.

Chi lương sai nguyên tắc gần 40 tỉ đồng

Cụ thể theo kết luận của chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai, trong 2 năm 2010 và 2011, công ty chi mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Điều này làm tăng quỹ lương hơn 29 tỉ đồng.

Trong năm 2012, công ty đã lựa chọn mức lương tối thiểu hơn 4,6 triệu đồng để xác định quỹ tiền lương, làm tăng tiền lương không đúng quy định hơn 10 tỉ đồng.

Theo kết luận của chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai, để xảy ra thiếu sót, sai phạm trên trách nhiệm thuộc về tổng giám đốc, kế toán trưởng, trưởng phòng Hành chính và tổ chức, các thành viên Hội đồng thành viên và kiểm soát viên công ty.

Sai phạm này có trách nhiệm của Sở LĐ-TB&XH, Sở Tài chính vì duyệt đơn giá tiền lương không căn cứ quy định.

Về số lương chênh lệch gần 40 tỉ đồng nêu trên, theo quy định, công ty phải thực hiện giảm chi tiền lương của người lao động và viên chức quản lý trong các năm sau. Tuy nhiên, việc giảm chi này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của toàn bộ người lao động và không do lỗi của người lao động nên việc giảm chi tiền lương của người lao động khó thực hiện, không khả thi. Do đó, tỉnh không yêu cầu giảm chi quỹ tiền lương của người lao động và viên chức quản lý. Tỉnh giao Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh tổ chức kiểm điểm nghiêm túc đối với tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, Hội đồng thành viên, kiểm soát viên và kế toán trưởng công ty.

Tổ chức kiểm điểm đối với lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH, Sở Tài chính để xảy ra thiếu sót, sai phạm nêu trên. Hai sở trên phải tổ chức kiểm điểm nghiêm các cá nhân tham mưu để xảy ra sai phạm trong việc xét duyệt tiền lương cho công ty.

Bớt lương người lao động để trả cho sếp

Theo kết luận, công ty còn mắc sai sót trong việc chi trả lương cho giám đốc.

Cụ thể, năm 2007, số tiền lương thực chi trả cho người lao động giảm hơn 110 triệu đồng nhưng thực chi tiền lương cho giám đốc tăng hơn 110 triệu đồng so với tiền lương được duyệt quyết toán. “Công ty đã sử dụng tiền lương của người lao động để chi tiền lương cho giám đốc trái quy định pháp luật với tổng số tiền hơn 110 triệu đồng. Theo quy định, giám đốc công ty phải nộp trả lại quỹ tiền lương năm 2007 của NLĐ là hơn 110 triệu đồng”, chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai kết luận.

Tương tự, năm 2008, tiền lương chi cho người lao động giảm hơn 243 triệu đồng thì thực chi tiền lương cho giám đốc tăng hơn 243 triệu đồng.

Với số tiền hơn 354 triệu đồng nêu trên, tỉnh giao chánh thanh tra ra quyết định thu hồi nộp vào ngân sách.

Ngoài ra, từ năm 2010 đến 2013, ông Minh còn nhận thù lao của Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM và Ngân hàng Đại Á hơn 3 tỉ đồng nhưng không nộp về cho công ty.

“Nhận thấy thiếu sót, ông Minh đã tự nguyện nộp trả hơn 3 tỉ đồng cho công ty”, chủ tịch tỉnh Đồng Nai kết luận.

Riêng năm 2009, công ty không chi trả tiền lương theo quyết toán mà trả theo quy chế của công ty, sử dụng gần 600 triệu đồng lẽ ra chi cho người lao động để trả cho viên chức quản lý trái quy định. Tuy nhiên, hiện tại số lượng NLĐ có biến động (nghỉ việc, nghỉ hưu, chuyển công tác, chết…) nên việc chi trả lại tiền lương cho người lao động rất khó thực hiện. Do đó không thu hồi số tiền gần 600 triệu đồng tiền lương đã chi cho các viên chức quản lý năm 2009.

Trong năm 2010, có năm thành viên không chuyên trách nhưng công ty cho hưởng lương chuyên trách Hội đồng thành viên, làm tăng lương không đúng quy định 620 triệu đồng. Cũng như các trường hợp chi lương sai ở trên, tỉnh cho là việc thu hồi không khả thi vì bốn người không còn làm ở công ty… nên chỉ yêu cầu kiểm điểm các cá nhân tham mưu ở công ty.