Gửi bình luận
Bộ trưởng Bộ Công thương vừa trao quyết định về việc điều động và bổ nhiệm mới với Phó tổng cục trưởng Tổng cục Năng lượng và Phó vụ trưởng Vụ Phát triển nguồn nhân lực.
Chiều 21.9.2016, Bộ trưởng Bộ Công thương Trần Tuấn Anh đã trao Quyết định số 3768/QĐ-BCT ngày 19.9.2016 về việc điều động và bổ nhiệm ông Phương Hoàng Kim, nguyên Vụ trưởng Vụ Phát triển nguồn nhân lực, giữ chức vụ Phó tổng cục trưởng Tổng cục Năng lượng, Bộ Công Thương
Và Quyết định số 3769/QĐ-BCT ngày 19.9.2016 về việc bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Lâm Giang, nguyên Trưởng phòng Tổng hợp, Vụ Phát triển nguồn nhân lực, giữ chức Phó vụ trưởng Vụ Phát triển nguồn nhân lực, Bộ Công Thương.
Bộ trưởng Trần Tuấn Anh khẳng định, sự điều động, bổ nhiệm Vụ trưởng Vụ Phát triển nguồn nhân lực và Trưởng phòng Tổng hợp của Vụ thể hiện sự tín nhiệm cao của Lãnh đạo Bộ cũng như các cán bộ Vụ Phát triển nguồn nhân lực và Tổng cục Năng lượng.
Bộ trưởng ghi nhận năng lực, tinh thần trách nhiệm và những đóng góp to lớn của ông Phương Hoàng Kim và bà Nguyễn Thị Lâm Giang trong suốt thời gian công tác tại Vụ, đóng góp vào sự phát triển chung của công tác đào tạo nguồn nhân lực Công Thương chất lượng cao.
Bộ trưởng chỉ đạo, với vị trí công tác mới, nhiệm vụ càng nặng nề hơn, tân Phó Tổng Cục trưởng Tổng cục Năng lượng và tân Phó Vụ trưởng Vụ Phát triển nguồn nhân lực phát huy tối đa tính chủ động, sáng tạo, cống hiến với tinh thần trách nhiệm để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đóng góp vào công cuộc phát triển bền vững của ngành năng lượng, đồng thời đào tạo nguồn nhân lực Công Thương thực sự đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập.
Sau khi rà soát bộ máy hành chính nhân sự, theo nguồn tin từ Bộ Công thương vào ngày 6.9 vừa qua, một số vị trí chủ chốt đứng đầu vụ, cục sẽ được điều chuyển, bố trí công việc phù hợp hơn hoặc bãi nhiệm. Danh sách nhân sự cụ thể sẽ được lãnh đạo bộ này chốt và dự kiến công bố ngay trong tháng này.
Lãnh đạo Bộ Công Thương cho rằng, việc cải cách bộ máy hành chính là cấp bách cần làm ngay, theo đúng tinh thần chỉ đạo của Thủ tướng. Việc cải cách nhân sự phải được tiến hành công khai, minh bạch đúng quy định nhằm đảm bảo bộ máy được vận hành hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội.
Cùng với việc rà soát bộ máy hành chính nhân sự, Bộ sẽ tiếp tục rà soát một loạt các văn bản pháp luật, quy chế quản lý bị đánh giá là chưa thực sự thông thoáng, gây khó khăn cho doanh nghiệp, người dân, tận dụng được cơ hội do hội nhập mang lại.
Tuyết Nhung
