Gửi bình luận
Về hình thức kiểm tra và đánh giá, các cán bộ, công chức cấp xã sẽ trả lời 60 câu hỏi trắc nghiệm trong thời gian 90 phút. Thời gian dự kiến tổ chức kiểm tra, đánh giá là trong quý 3.2023.
Sáng 12.6, Văn phòng UBND tỉnh An Giang thông tin, ông Nguyễn Thanh Bình - Chủ tịch UBND tỉnh đã ký ban hành kế hoạch kiểm tra, đánh giá năng lực làm việc và chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức cấp xã.
Theo kế hoạch, đối với nhóm cán bộ cấp xã được kiểm tra, đánh giá năng lực làm việc và mức độ am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ bao gồm: Bí thư, Phó bí thư Đảng ủy; Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐND, UBND; Chủ tịch Ủy ban MTTQ; Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh; Chủ tịch Hội phụ nữ, Hội Nông dân, Cựu chiến binh.
Đối với nhóm công chức cấp xã (trừ công an, quân sự) được kiểm tra, đánh giá gồm các công chức: tư pháp - hộ tịch; văn phòng - thống kê; tài chính - kế toán; địa chính; văn hóa - xã hội.
Cán bộ, công chức cấp xã sẽ được kiểm tra kiến thức chung và kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ. Trong đó, kiến thức chung gồm chủ trương, đường lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước; công tác quản lý hành chính Nhà nước, công tác đảng, đoàn thể, kinh tế, chính trị, xã hội...
Về kiến thức chuyên môn: sẽ kiểm tra kiến thức theo chức danh lãnh đạo và kỹ năng trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng xử lý tình huống thực tế phát sinh trong quá trình điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương.
Công chức cấp xã sẽ được kiểm tra kiến thức chung về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ và các kiến thức khác để đánh giá năng lực. Kiểm tra kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ theo từng chức danh và kỹ năng xử lý tình huống thực tế phát sinh trong hoạt động chuyên môn.
Chủ tịch UBND tỉnh An Giang yêu cầu Sở Nội vụ hướng dẫn UBND cấp huyện tổ chức kỳ kiểm tra, đánh giá. Đồng thời, liên hệ với Học viện Hành chính quốc gia và các trường đại học, viện nghiên cứu trên toàn quốc... để xây dựng, thiết kế bộ đề kiểm tra, đánh giá năng lực cán bộ, công chức cấp xã.
“Mục đích của việc kiểm tra, đánh giá nhằm nâng cao ý thức của cán bộ, công chức cấp xã trong việc phải thường xuyên tự nghiên cứu, học tập trau dồi kiến thức, trình độ, năng lực chuyên môn của bản thân. Căn cứ kết quả kiểm tra để phân tích, đánh giá để có giải pháp cụ thể trong công tác đào tạo bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã phù hợp với vị trí việc làm”, nội dung trong kế hoạch nêu rõ.
