Gửi bình luận
Thông tin tuyển dụng trên được đưa ra bởi một công ty chuyên về bán bột trà xanh tại TP HCM. Điều kiện ứng tuyển cho công việc là nữ từ 18 đến 35 tuổi, đang nuôi con bằng sữa mẹ, vòng ngực trên 100cm và chưa qua phẫu thuật thẩm mỹ, sức khỏe tốt, cân nặng 55-65kg.
“Nếu hội đủ các điều kiện trên hãy liên hệ với chúng tôi để có cơ hội nhận ngay 100 triệu đồng chỉ với 100ml sữa của bạn. Thời gian tuyển dụng từ 1/4 đến 1/5”, thông báo ghi.
Đại diện công ty chuyên cung cấp bột trà xanh cho biết, thông tin đăng tuyển trên hoàn toàn nghiêm túc và chỉ mới là vòng sơ tuyển. Nếu những ứng viên nộp hồ sơ đáp ứng đầy đủ tiêu chí thì công ty mới bắt đầu cho trả lời câu hỏi của chuyên gia về sữa mẹ. Sau đó, ứng viên trả lời tốt tiếp tục được sàng lọc để chọn ra người cuối cùng.
“Mục đích của chúng tôi là muốn hướng dẫn các bà mẹ vắt sữa và biết cách chế biến món ăn từ sữa mẹ, đồng thời tuyên truyền cho mọi người hưởng ứng nên nuôi còn bằng sữa mẹ", vị đại diện nói. Để được nhận 100 triệu đồng, ứng viên sẽ phải làm việc với công ty trong thời gian một năm, mỗi tháng có 4 ngày làm việc và mỗi ngày là 2 tiếng.
"Công việc có thể là hướng dẫn vắt sữa qua video hoặc trực tiếp", đại diện công ty trên nói và cho biết thêm, mức lương 100 triệu đồng không phải trả cho một lần mà là lương theo hợp đồng, tức là sẽ được trả đều trong một năm.
Công ty cho biết, sau một ngày đăng tuyển, đã có hơn 200 ứng viên ứng tuyển, đến ngày 10/4 sẽ chốt lại và gửi câu hỏi cho ứng viên. Nếu trả lời tốt sẽ tiếp tục được chọn lọc, khám sức khỏe và đào tạo. Đây cũng là hình thức tuyển dụng công ty này áp dụng lần đầu.
Đại diện nhà tuyển dụng cho biết đã thuê một đối tác đăng tin rao tuyển. Sau khi có phản ánh về việc thông tin đăng tuyển thiếu nghiêm túc công ty sẽ điều chỉnh cho phù hợp hơn.
Đánh giá về cách thức tuyển dụng trên, ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung Tâm dự báo nhân lực và thị trường lao động TP HCM cho biết, nếu xét về luật thì hiện nay vẫn chưa có quy định cấm cụ thể về việc đăng thông tin tuyển dụng nhạy cảm và thiếu nghiêm túc, nên tin tuyển dụng trên xét theo pháp luật không vi phạm.
"Tuy nhiên, đây là một thông tin chưa rõ ràng và chứa nhiều yếu tố nhạy cảm. Việc đăng thông tin trên thực chất là quảng bá hình ảnh công ty nhiều hơn là tuyển dụng. Đôi lúc tạo sự ngộ nhận cho ứng viên", ông Tuấn nói.
Ông Tuấn cũng khuyên, hiện nay, mạng thông tin tuyển dụng rất khó kiểm soát vì chưa có luật nào rõ ràng về quy định đăng thông tin tuyển nhân sự. Do vậy, để chọn được công việc tốt, ứng viên nên xem xét các tiêu chí tuyển dụng minh bạch, công ty tin cậy và việc làm phù hợp. Tránh trường hợp chỉ nhìn vào mức lương mà không biết rõ nguồn gốc công việc.
