Tạp chí The New York Times vừa công bố danh sách thường niên 200 Giám đốc điều hành được trả lương cao nhất tại Mỹ, và người đứng đầu bên phía nữ chỉ được xác định là nữ trong 20 năm gần nhất của cuộc đời mình.
Martine có tên khai sinh là Martin, sinh năm 1954 tại thành phố Chicago, Mỹ. Bà sinh ra với hình hài của một người đàn ông và đã trải qua ca phẫu thuật chuyển đổi giới tính vào năm 1994 ở lứa tuổi 40.
Tốt nghiệp Đại học California và nhận bằng Thạc sĩ, Martine Rothblatt từng đi chu du Châu Âu để nghiên cứu về hệ thống vệ tin không gian cũng như các hệ quả pháp lý kèm theo. Hiện nay, bà là người đứng đầu công ty United Therapeutics và kiếm được tổng cộng 38 triệu USD vào năm ngoái.
Sau cuộc hôn nhân với Bina Asden, Martine Rothblatt đã trở thành cha của 4 đứa con.
 |
| Martine Rothblatt (trái) |
Năm 1996, Martine quyết định thành lập công ty công nghệ sinh học United Therapeutics sau khi con của bà được chuẩn đoán mắc phải một căn bệnh hiếm gặp. Nó có thể làm tăng huyến áp động mạch, gây hạn chế lưu thông máu đến phổi và đe dọa đến tính mạng. Dưới sự điều hành của Martine, công ty đã tạo ra một loại thuốc mang tên Orenitram dành riêng cho căn bệnh này.
Tính đến tháng 6 năm nay, United Therapeutics trị giá 4.6 tỷ USD trên sàn chứng khoán à giá cổ phiếu đã tăng gấp đôi sau khi loại thuốc này nhận được sự chấp thuận từ Cục quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Mỹ.
Với số tiền 38 triệu USD, Martine Rothblatt bỏ xa người giữ vị trí thứ 2 là CEO của Yahoo - Marissa Mayer với 25 triệu USD
 |
| Marisa Mayer |
Tiền lương trung bình của các nữ CEO trong danh sách chỉ ít hơn CEO nam 1,6 triệu USD. Tuy nhiên, trong danh sách 200 CEO lương cao nhất tại Mỹ chỉ có 11 nữ, chiếm 6%. Tỷ lệ nữ giới nằm trong ban quản trị và giữ các vị trí quản lý cao cấp không còn tăng như những năm trước.
Theo một nghiên cứu mới đây, lý do là phụ nữ không thích tranh đua, ít hiếu thắng, không muốn phải di chuyển nhiều và một số công ty vẫn phân biệt đối xử nữ giới.
Nhiều phụ nữ làm việc trong lĩnh vực kinh doanh và tài chính gặp khó khăn khi phải cân bằng công việc và gia đình so với nam giới. Họ thường phải giảm hoặc ngừng công việc một thời gian để sinh đẻ hoặc các lý do khác. Điều này khiến họ phải rời công ty trước khi có cơ hội trở thành CEO. Điểm sáng trong vấn đề này là ngành công nghệ. Đa số 11 nữ CEO trong danh sách này làm việc trong ngành này.
Minh Chánh (Tổng hợp)
