Gửi bình luận
Theo một khảo sát gần đây, hơn 40% nhóm người đồng tính và song tính tại Nhật Bản từng có trải nghiệm không thoải mái khi tham dự các buổi phỏng vấn xin việc. Con số này ở nhóm người chuyển giới lên đến 80% - đại diện của ReBit cho biết.
Có trụ sở chính tại Tokyo, ReBit là một tổ chức phi lợi nhuận chuyên hỗ trợ những nhóm người thiểu số kiếm việc làm. Từ tháng 7.2018 đến tháng 9.2018, ReBit đã phỏng vấn 241 người tự nhận thuộc cộng đồng LGBT (đồng tính, song tính & chuyển giới), tốt nghiệp vào năm 2008 và kiếm việc làm trong suốt 10 năm qua.
Kết quả, 42,5% nhóm người đồng tính, song tính và 87,4% nhóm người chuyển giới trả lời rằng họ từng có những trải nghiệm không thoải mái khi phỏng vấn xin việc. Cụ thể, nhân viên tuyển dụng đã đưa ra những câu hỏi với giả định họ là người dị tính. Một vài người thậm chí còn thể hiện sự kỳ thị đối với cộng đồng LGBT. Đặc biệt, nhiều ứng viên đã được yêu cầu tiết lộ xu hướng tính dục thật.
“Những nhân viên phụ trách nhân sự tại các công ty nên chú ý đến các đối tượng thuộc nhóm thiểu số tình dục. Việc phớt lờ xu hướng tính dục của ứng viên có thể dẫn đến hành vi kỳ thị”, Mika Yakushi, người đứng đầu ReBit, cho biết.
Diễu hành tự hào của LGBT tại thành phố Tokyo
78 người tham gia khảo sát cho biết họ không công khai là LGBT với công ty tuyển dụng bởi nhiều nguyên nhân khác nhau. 70,8% sợ bị phân biệt đối xử và quấy rối có thể xảy ra. 68,9% thì quan ngại về tác động tiêu cực có thể xảy ra đối với quyết định của nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, 95,9% thừa nhận họ đã không được các trung tâm hỗ trợ việc làm tư vấn về vấn đề xu hướng tính dục. Hầu hết không biết tìm kiếm ở đâu và không ít trong số đó tin rằng những trung tâm như thế không thật sự cung cấp giải pháp.
“Các trường đại học cần hỗ trợ sinh viên LGBT kiếm việc làm”, ông Yak Yakushi nói.
Mai Thảo (theo JapanTimes)
